At være i arbejde med muskelsvind
Der er gode muligheder for fortsat at være i arbejde, når du har muskelsvind. Det er meget individuelt, hvordan en muskelsvindsygdom påvirker den enkeltes arbejdssituation. Nedenfor kan du læse mere om mulighederne for at være i arbejde med muskelsvind, og om hvilken hjælp du kan få.
Du har mulighed for at få støtte, hvis du er helt almindelig lønmodtager
Hvis du er i ordinær beskæftigelse (helt almindelig lønmodtager) og din funktionsevne er påvirket, kan du have mulighed for at få støtte efter følgende lovgivning:
- Lov om kompensation til handicappede i erhverv
- Lov om sygedagpenge
- Lov om aktiv beskæftigelsesindsats
Hvis du er ansat på overenskomst, kan der desuden være nogle støttemuligheder i overenskomsten
Lov om kompensation til handicappede i erhverv[
De handicapkompenserende ordninger har til formål at hjælpe personer med nedsat funktionsevne til at kunne udføre et arbejde, en uddannelse eller komme i job, på lige vilkår med andre.
Ordningerne er:
- Personlig assistance
- Hjælpemidler på arbejdspladsen
- Fortrinsadgang
- Løntilskud til nyuddannede med handicap (isbryderordningen)
Personlig assistance
Hvis du i dit job har nogle arbejdsfunktioner, som du har svært ved at klare pga. betydelig nedsat funktionsevne, kan du og din arbejdsgiver søge om at få tilskud til at ansætte en personlig assistent, som kan hjælpe dig. Den personlige assistent må ikke overtage dit arbejde, men må hjælpe dig med praktiske arbejdsopgaver, som du ikke selv kan løse.
Ifølge loven kan man som udgangspunkt få personlig assistance i op til 20 timer ugentligt. I særlige tilfælde kan man få mere end 20 timers personlig assistance.
Hvordan søger jeg om personlig assistance?
Ansøgning om personlig assistance skal rettes til din bopælskommune og tilskuddet vil blive udbetalt til den virksomhed, hvor du er ansat. Du vil også kunne få personlig assistance, hvis du er selvstændig erhvervsdrivende.
Hjælpemidler på arbejdspladsen:
Der er mulighed for at få bevilget hjælpemidler på arbejdspladsen i form af arbejdsredskaber eller arbejdspladsindretninger. Dette kan fx være en særlig kontorstol, tastatur, rampe mv.
Hvordan ansøger jeg om hjælpemidler?
Ansøgning om hjælpemidler skal rettes til bopælskommunen. Læs mere om hjælpemidler her
Fortrinsadgang
Hvis du på grund af din nedsatte funktionsevne har vanskeligt ved at få et arbejde på det almindelige arbejdsmarked, kan du benytte dig af regler om fortrinsret til ledige stillinger inden for det offentlige. Disse regler åbner for, at du som minimum vil blive indkaldt til en ansættelsessamtale.
De handicapkompenserende ordninger gælder også, hvis du er tilkendt fleksjob.
Løntilskud til nyuddannede med handicap (isbryderordningen)
Denne løntilskudsordning er for dig, som er nyuddannet og har en funktionsnedsættelse. Ordningen kan bevilges, hvis du har taget en uddannelse på minimum 18 måneder og indenfor de seneste 2 år ikke har kunne finde et arbejde. Formålet med ordningen er at give personen med handicap en mulighed for at få erhvervserfaring indenfor sit fag.
Hvordan søger jeg om løntilskud?
Du skal ansøge om løntilskud i Jobcentret i din bopælskommune.
Mere information
Du kan finde flere informationer om de handicapkompenserende ordninger på Styrelsen for arbejdsmarked og rekruttering
Socialstyrelsen har lavet en Vidensplatform om handicap og beskæftigelse, hvor du kan finde information om muligheder for hjælp og støtte, hvis du har særlige funktionelle udfordringer.
Lov om sygedagpenge: § 56-aftale
En § 56-aftale betyder, at både private og offentlige arbejdsgivere kan få refusion for udbetalt løn svarende til sygedagpengesatsen, når du har sygefravær på grund af din kroniske sygdom i minimum 10 dage årligt. Dette gælder fra den første sygedag.
Der kan derudover være tale om fravær på grund af indlæggelse, ambulant behandling og nødvendig genoptræning. Ordningen omfatter ikke planlagt fast fravær, fx vederlagsfri fysioterapi eller en fastlagt ugedag.
Du har også mulighed for at få en §56-aftale, hvis der er tale om indlægges, ambulant behandling eller nødvendig genoptræning. Ordningen kan ikke benyttes til at indgå løbende planlagt fravær, eks. fravær 1 fast ugentlig dag.
Hvis du er selvstændig, så vil du kunne få en lignende aftale efter lov om sygedagpenge § 58a. Denne aftale giver dog ikke mulighed for sygedagpengerefusion ved indlæggelser og behandling.
Hvordan ansøger jeg om en § 56-aftale?
Ansøgningen skal udarbejdes med arbejdsgiver og sendes til bopælskommunen. Aftalen gælder for to år, hvorefter den skal revurderes.
Aftalen kan også indgås for førtidspensionister i et mindre job.
Ordningen med en § 56-aftale kan ikke benyttes, hvis man er ansat i fleksjob, idet arbejdsgiver allerede er berettiget til at få sygedagpengerefusion fra første sygedag.
Sygedagpenge
Hvis du ikke kan varetage dit arbejde som følge af din muskelsvindsygdom har du mulighed for at sygemelde dig. Du kan være heltidssygemeldt eller deltidssygemeldt. Hvis din arbejdsplads søger kommunen om refusion for dit sygefravær vil du komme i kontakt med kommunen. Alt afhængig af længden af din sygemelding vil der være forskellige muligheder for kontakt med kommunen. Der vil under forløbet kunne ske indsatser med det formål at bringe dig tilbage i beskæftigelse.
Under sygdom udbetales sygedagpenge til den sygemeldte eller til arbejdsgiveren, afhængig af ansættelsesforhold. For at være berettiget til sygedagpenge, skal du være uarbejdsdygtig som følge af egen sygdom.
Når du har modtaget sygedagpenge i 22 uger, skal kommunen tage stilling til evt. forlængelse. Forlængelseskriterierne er at:
- Det er nødvendigt at gennemføre virksomhedspraktik eller anden afklarende foranstaltning. I så fald kan der ske forlængelse i op til 69 uger.
- Den sygemeldte er under eller venter på lægebehandling, som vil medføre raskmelding indenfor 134 uger
- Kommunen har vurderet, at en sag skal behandles, med henblik på at afklare, at kommunen hurtigst muligt kan træffe afgørelse om fleksjob eller førtidspension
- En læge vurderer, at den sygemeldte har en livstruende, alvorlig sygdom
- Der er rejst sag om ret til erstatning efter lov om arbejdsskadesikring eller lov om sikring mod følger af arbejdsskade,
- Der er modtaget en ansøgning om førtidspension efter §17, stk. 2, i lov om social pension
Hvis du ikke får forlænget dine sygedagpenge, vil du overgå til sygedagpenge på reduceret sats, såfremt du fortsat er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. Hvis du fortsat er i et ansættelsesforhold, er det din arbejdsplads der vil modtage refusion på reduceret sats. Opfølgningen for sygemeldte, der modtager sygedagpenge med reduceret sats, følger de samme regler som for sygemeldte, som modtager sygedagpenge med almindelig sats.
Særligt vedr. sygedagpenge, hvis du har ALS
Hvis du har fået diagnosen ALS, kan du i nogle tilfælde være sygemeldt med sygedagpenge på ubegrænset tid. Dette sker ofte, fordi sygedagpengeperioden forlænges, ved at en læge vurderer, at din sygdom er en livstruende, alvorlig sygdom. Nogle gange vil du således kunne forblive på sygedagpenge under hele sygdomsforløbet. Du skal dog være opmærksom, at der kan være særlige regler, når du er sygemeldt, fx om afholdelse af ferie.
Hvis du har ALS, skal kommunen vejlede dig om muligheden for at få en standby-ordning. Denne ordning betyder, at du fritages fra opfølgninger i forbindelse med sygemeldingen. Kommunen vil i det tilfælde lave opfølgning uden af kontakte dig.
Kontanthjælp og dagpenge
Dagpenge
Du kan modtage dagpenge, hvis du er forsikret i en a-kasse og bliver ledig. Du skal kontakte din a-kasse, hvis du mister dit arbejde og ikke er sygemeldt. I første omgang vil du være tilknyttet a-kassen i forbindelse med ansøgning om et andet job. Hvis du modtager dagpenge i en længere periode, vil du også blive tilknyttet din bopælskommune, som vil understøtte a-kassen i forløbet med at få dig tilbage på arbejdsmarkedet. For nærmere information om dagpenge, anbefales du at kontakte din a-kasse.
Kontanthjælp
Du kan få kontanthjælp, hvis du ikke kan forsørge dig selv eller din familie, fx på grund af ledighed, og hvis du samtidig ikke er berettiget til andre ydelser som fx dagpenge. Det er en fast månedlig ydelse, som kan blive påvirket, hvis du har en ægtefælle, som også har en indkomst. Du søger om kontanthjælp i bopælskommunen.
Fleksjob
Bopælskommunen kan bevillige fleksjob, hvis du på grund af nedsat arbejdsevne ikke kan få eller fastholde et arbejde på ordinære vilkår. Du kan bevilges fleksjob, hvis der er dokumentation for, at din arbejdsevne er varigt og væsentligt begrænset. For at der er tale om væsentligt begrænset arbejdsevne, skal din effektive arbejdsevne være nedsat med mere end halvdelen af, hvad der forventes i et fuldtidsjob på 37 timer.
Har du brug for at arbejde færre timer, fx 30 timer om ugen, er der stadig tale om beskæftigelse på ordinære vilkår og du vil ikke kunne få kompensation for den nedsatte arbejdstid.
Inden kommunen bevilger fleksjob, vil de vurdere om alle muligheder for at opnå en ordinær ansættelse, fx gennem omplacering, afprøvning af andre jobfunktioner, § 56 ordning mv. har været undersøgt og afprøvet.
Hvis du er under 40 år, vil det første fleksjob vil altid være et midlertidigt fleksjob, der bevilges for en periode på 5 år, med efterfølgende revurdering. Hvis du er fyldt 40 år, kan det bevilliges permanent fra start.
Ved ansættelse i fleksjob vil arbejdsgiver betale løn for de timer du kan arbejde effektivt og kommunen vil supplere lønnen med et flekslønstilskud. Der er et loft over hvor meget man kan tjene i fleksjob. For at få et vejledende billede af hvad den samlede månedlige indtægt vil være i et fleksjob kan du benytte en fleksjobberegner.
Vejen til et fleksjob
Du vil ofte have været sygemeldt eller på anden vis have været ude af stand til at arbejde forud for, at du indleder et samarbejde med bopælskommunen om afklaring af behovet for fleksjob.
Hvis du selv vurderer, at du har så nedsat arbejdsevne, at du har brug for et fleksjob, så kan du rådføre dig med bopælskommunen eller med RCFM.
Visiteret til fleksjob – men endnu ikke ansat
Når du bliver visiteret til fleksjob, er det ikke sikkert, at du allerede har fundet et arbejde. I så fald, vil du være berettiget til at modtage ledighedsydelse. Kommunen skal støtte den ledige i at finde et egnet fleksjob, men der stilles samtidig en række krav til hvordan du selv er aktiv i jobsøgningen.
Den tidligere forsørgelse har indflydelse på, hvilken takst du er berettiget til, men ledighedsydelsen er ikke afhængig af f.eks. ægtefælles eller samlevers indkomst eller egen formue. Nærmere vejledning herom kan fås i bopælskommunen.
Fastholdelsesfleksjob
Du har mulighed for at blive ansat i fastholdelsesfleksjob på din hidtidige arbejdsplads. Inden du kan få bevilliget et fastholdelsesfleksjob, skal du opfylde de generelle betingelser for fleksjob. Derudover skal du som udgangspunkt have haft 12 måneders forudgående ansættelse under virksomhedens overenskomsts sociale kapitler eller på særlige vilkår på arbejdspladsen. Undersøg mulighederne på din specifikke arbejdsplads.
Der skal være indgået en skriftlig aftale mellem dig og din arbejdsgiver, som skal indeholde oplysninger om, hvilke funktioner, der er svære at udføre, samt hvilke skånehensyn, der har været forsøgt, i henhold til virksomhedens overenskomst. Det skal skriftligt dokumenteres, hvilket tiltag, der har været forsøgt. Dokumentationen skal forelægges i bopælskommunen, som kan vurdere om man kan bevilliges et fastholdelsesfleksjob.
Særligt omkring A-kasse, efterløn og fagforening for fleksjobvisiterede
Hvad er et fleksjob
Er du visiteret til fleksjob og medlem af en a-kasse, skal du overveje dit medlemskab. Du vil som fleksjobvisiteret ikke længere være dagpengeberettiget, men derimod berettiget til ledighedsydelse fra kommunen ved ledighed.
Det kan fortsat være en god idé at være medlem af en fagforening, hvis du ønsker støtte i forbindelse med dit ansættelsesforhold, gennemlæsning af en ansættelseskontrakt mv.
Har du indbetalt til efterløn, og er du ved visitationen til fleksjob efterlønsberettiget, kan du overgå i en efterlønslignende ordning, kaldet fleksydelsesordningen. Ved visitation tilmeldes du i første omgang automatisk denne ordning, men ønsker du fortsat muligheden for at gøre brug af ordningen, skal du selv aktivt meddele dette. Ordningen administreres af Udbetaling Danmark.
Ved fleksjobansættelser skal der som ved ansættelse på ordinære vilkår altid indgås en ansættelseskontrakt mellem dig og arbejdsgiver. Med bopælskommunen indgås en aftale om, at det konkrete ansættelsesforhold bevilges som et fleksjob.
Tilskud til selvstændig virksomhed
Hvis man arbejder som selvstændig, er det muligt at få tilskud til den selvstændige virksomhed, hvis man har en varig og væsentligt nedsat arbejdsevne.
For at få ret til støtte i form af tilskud som selvstændig skal man:
- have en varig og væsentlig nedsat arbejdsevne i forhold til arbejdet i virksomheden
- udnytte sin arbejdsevne fuldt ud i virksomheden
- drive virksomheden som hovedbeskæftigelse
- være under folkepensionsalderen
- have drevet den selvstændige virksomhed i mindst 30 timer om ugen i mindst 12 måneder inden for de seneste 24 måneder
- ikke modtage førtidspension, støtte til selvstændig virksomhed i medfør af § 73j i lov om aktiv socialpolitik, delpension, efterløn eller fleksydelse.
Tilskuddet udgør et grundbeløb (169.920 kr. i 2026) pr. år, som nedsættes med 30 % af en beregnet årsindtægt i virksomheden og af anden arbejdsindkomst i beregningsperioden. Tilskuddet beregnes én gang om året og er som udgangspunkt gældende for et år ad gangen. Det er bopælskommunen, der vurderer, om man er i målgruppen for at modtage ovenstående tilskud. De vil også kunne give vejledning omkring sagsforløb mv.
